Υπουργός Υγείας: Κάποιοι προσπαθούν να παίξουν με τη Δημόσια Υγεία

Ο Υπουργός Υγείας Βασίλη Κικίλια στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΙ και στον δημοσιογράφο Άρη Πορτοσάλτε

Κάποιοι δεν έχουν καταλάβει ότι είμαστε εν μέσω πανδημίας, της μεγαλύτερης κρίσης της Δημόσιας Υγείας που μπορεί να προκύψει. Η χώρα μας είναι όρθια χάρη στις προσπάθειες της κοινωνίας, των γιατρών, νοσηλευτών, καθαριστριών, τραπεζοκόμων. Με την οργανωμένη προσπάθεια Κυβέρνησης και κοινωνίας, η Ελλάδα έχει πάει πολύ καλύτερα από τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες και τις περισσότερες χώρες στον κόσμο, με μετρήσιμα αποτελέσματα στα «σκληρά» στοιχεία.

Κάποιοι προσπαθούν να παίξουν με τη Δημόσια Υγεία, κάτι πάρα πολύ επικίνδυνο. Χτυπάω το καμπανάκι ως Υπουργός Υγείας και θεματοφύλακας του Εθνικού Συστήματος Υγείας: δεν θα τους επιτρέψω με τη συστηματική υπονόμευση να θέσουν σε κίνδυνο τη Δημόσια Υγεία.

Στο Υπουργείο Υγείας παλεύουμε για να κερδηθεί μέρα με τη μέρα, έστω και μια μάχη παραπάνω και να σωθεί ακόμα μια ανθρώπινη ζωή. Δεν θα επιτρέψουμε σε κάποιους στον ΣΥΡΙΖΑ, να αποδομήσουν με τη απαράδεκτη πολιτική συμπεριφορά τους την προσπάθεια της χώρας για να σωθούν ζωές.

Χθες στη Βουλή συζητήσαμε για την πορεία της πανδημίας. Πήγαμε, δώσαμε όλα τα στοιχεία. Πόσες κλίνες ΜΕΘ και ΜΑΦ έχουμε, τους πάνω από 6.000 γιατρούς, νοσηλευτές και λοιπό προσωπικό που προσλάβαμε. Για το πολλαπλό testing στα νησιά. Τις υπερπολλαπλάσιες αεροδιακομιδές από πέρυσι. Τη στρατηγική σημασία του Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας, το πώς εμπλέκεται η Πολιτική Προστασία, το πώς είναι οργανωμένο το Κράτος.

Και ζητήσαμε από τους συναδέλφους της Αξιωματικής Αντιπολίτευσης να μας πουν επιτέλους μήπως βλέπουν κάποια άλλη χώρα ή κάποιο άλλο σύστημα Υγείας, κάποιο άλλο πρόγραμμα που υπερτερεί και θα ήθελαν να ακολουθήσουμε. Μήπως έχουν κάποια σοβαρή πρόταση που θέλουν να καταθέσουν και πολύ ευχαρίστως να την μελετήσουμε και να ενσωματώσουμε κομμάτια της στο πρόγραμμά μας.

Δεν άκουσα τίποτε όλη την ημέρα. Το μόνο που άκουσα ήταν κάποιους να ψελλίζουν μικροπολιτική κριτική για την Κυβέρνηση. Λυπάμαι για αυτό.

Είναι προφανές ότι τα στοιχεία τούς διαψεύδουν, τα σκληρά στοιχεία, δυστυχώς, των θανάτων και των διασωληνωμένων.

Όταν σε όλο τον κόσμο και στα Βαλκάνια έχει πάρει «φωτιά» η νόσος, όταν στη Λατινική Αμερική, στις ΗΠΑ και στην Ευρώπη τα κρούσματα ανεβαίνουν. Θα σας δώσω και συγκεκριμένα στοιχεία.

Η Ελλάδα έχει 8.987 επιβεβαιωμένα κρούσματα, 31 διασωληνωμένους συμπολίτες μας και 243 θανάτους, ενώ έχουν διεξαχθεί στη χώρα 872.550 τεστ. Έχουμε 80 συνανθρώπους μας σε ΜΑΦ και πάνω από 200 στα Νοσοκομεία μας. Πιεζόμαστε στη βόρεια Ελλάδα και ειδικά στο κομμάτι της Μακεδονίας, στη Χαλκιδική και στη Θεσσαλονίκη.

Να σας δώσω στοιχεία και από τις υπόλοιπες χώρες.

Στην Ευρώπη έχουμε 2,5 εκατομμύρια κρούσματα, 190.000 θανάτους. Στο τελευταίο 24ωρο, η Γαλλία κατέγραψε 3.300 κρούσματα, η Ισπανία, 2.500, η Γερμανία, 1.500, η Αγγλία 1.200, η Ρουμανία, 1.100, η Ιταλία, 900.

Τα κρούσματα σε όλο τον κόσμο ξεπέρασαν τα 24 εκατομμύρια και οι θάνατοι έχουν φτάσει τις 823.513, με έξαρση στις ΗΠΑ, τη Βραζιλία, την Ινδία, που μετρούν πάνω από 1.000 θανάτους το τελευταίο 24ωρο.

Κρίσιμη η τήρηση των μέτρων – Είμαστε όλοι μαζί σε αυτή την προσπάθεια, νέοι και μεγαλύτεροι

Κανένα παιδί δεν θέλει να κάνει κακό στην οικογένειά του. Κανένας νέος άνθρωπος δεν θέλει άθελά του να βλάψει τους συνανθρώπους του.

Είμαστε όλοι μαζί σε αυτή την προσπάθεια. Δεν ξεχωρίζω τους νέους από τους μεγαλύτερους. Λέω αντίθετα, ότι με το προσωπικό μας παράδειγμα της υπερηφάνειας και του φιλότιμου του Έλληνα, πρέπει να προασπίσουμε την οικογένειά μας, τους ανθρώπους μας.

Ζητούμενο των επόμενων ημερών είναι όλοι οι άνθρωποι οι οποίοι επιστρέφουν από τις διακοπές τους, κυρίως στα αστικά κέντρα και ειδικά στην Αττική όπου κατοικεί ο μισός πληθυσμός της χώρας, να προσέξουν με τη μάσκα τους και την ατομική τους προστασία, να μην έρθουν σε επαφή με ευπαθείς ομάδες και να μην γίνει έτσι, άθελά τους, μετάδοση του ιού σε πιο μεγάλες ηλικίες και σε ανθρώπους οι οποίοι κινδυνεύουν περισσότερο από τον ιό.

Αυτό είναι το στοίχημα, αυτή είναι η προσπάθεια που κάνει η Κυβέρνηση και η ελληνική κοινωνία.

Για το επικουρικό προσωπικό του Ε.Σ.Υ.

Η Κυβέρνηση θα νομοθετήσει έτσι ώστε να επεκταθούν όλες οι συμβάσεις όλου του επικουρικού προσωπικού στα νοσοκομεία μας.

Σε ό,τι έχει να κάνει με το νοσηλευτικό προσωπικό, ο ίδιος ο Πρωθυπουργός της χώρας, ο Κυριάκος Μητσοτάκης, είπε ότι για τους επικουρικούς νοσηλευτές που προσελήφθησαν εν μέσω κορονοϊού και πριν, με διαφανείς διαδικασίες θα προχωρήσουμε στη μοριοδότησή τους και στον τρόπο με τον οποίο θα μπορέσουν να μείνουν μόνιμα στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.

Για την πρόοδο της Επιστήμης στο ζήτημα του εμβολίου

Κινητήριος δύναμη για τον άνθρωπο είναι η ελπίδα. Δεν δέχομαι οι συμπολίτες μου να είναι απογοητευμένοι και στο καναβάτσο ή να πιστεύουν ότι αυτή η τεράστια κρίση Δημόσιας Υγείας θα κρατήσει για πάντα.

Η Επιστήμη είναι δίπλα στον άνθρωπο. Όλες οι μεγάλες εταιρείες, δουλεύουν για το εμβόλιο και προσδιορίζουν χρονικά την ολοκλήρωση των φάσεων και άρα το εμβόλιο για τον κορονοϊό, κάποιες στα τέλη του 2020, άλλες μέσα στο 2021.

Η μέση ελληνική οικογένεια κάνει μια μεγάλη προσπάθεια τηρώντας τα μέτρα. Αυτοί, λοιπόν, οι οποίοι κριτικάρουν ή προσπαθούν να υπονομεύσουν αυτή την προσπάθεια πρέπει να βγουν και να μας εξηγήσουν: θέλουν να πάμε καλά σε αυτή την κρίση της Δημόσιας Υγείας; Ή μήπως εύχονται να μην πάμε καλά; Τελικά είναι πράγματι δίπλα στον άνθρωπο, στις ευπαθείς ομάδες, σε αυτούς που δεν μπορούν και δεν έχουν ή μήπως κινούνται με άλλα μικροπολιτικά συμφέροντα;

Για την επένδυση της Pfizer στη Θεσσαλονίκη και τις μελέτες της εταιρείας για το εμβόλιο

Χθες είχα την τιμή να συναντηθώ με ένα κορυφαίο Έλληνα, ο οποίος διαπρέπει στο εξωτερικό, τον CEO της Pfizer, τον κ. Albert Bourla στην αμερικάνικη Πρεσβεία, παρουσία του Πρέσβη Geoffrey Pyatt.

Αυτή η πολυεθνική εταιρεία επενδύει στη Θεσσαλονίκη και δημιουργούνται 300 θέσεις εργασίας σε πρώτο χρόνο, πάρα πολύ σημαντικό για εμάς. Πιστεύουμε στην έρευνα και στην τεχνολογία, πιστεύουμε στις επενδύσεις και στην μεταρρύθμιση του Κράτους.

Με ενημέρωσε επίσης ο κ. Bourla, ότι η Pfizer μαζί με την Biontech προχωρούν και βρίσκονται σε προχωρημένο στάδιο στη δημιουργία εμβολίου. Από ό,τι καταλαβαίνω, ήδη διαπραγματεύεται μαζί τους και η Ευρωπαϊκή Ένωση, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Θυμίζω ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και η Ευρωπαϊκή Ένωση διαπραγματεύεται εκ μέρους όλων των ευρωπαϊκών χωρών και από κοινού θα προμηθευτούμε τα εμβόλια, με αλγόριθμο πληθυσμιακό η κάθε χώρα το εμβόλιο που της αναλογεί ως ποσότητα.

Χαίρομαι που υπάρχει άλλη μία μεγάλη εταιρεία, η οποία προχωρά και βρίσκεται κοντά στη διαδικασία να ολοκληρώσει τις έρευνές της. Δεν είναι μόνο αυτή, είναι και η Johnson & Johnson, είναι και η Moderna, είναι και άλλες.

Για τους ιδιώτες δωρητές στο Εθνικό Σύστημα Υγείας

Η Ιστορία μας βρίθει από παραδείγματα μεγάλων Ελλήνων ευεργετών που στήριξαν σε δύσκολες στιγμές το ελληνικό Κράτος. Με νοσοκομεία, με γέφυρες, με δημόσια κτίρια, με στήριξη στις Ένοπλες Δυνάμεις.

Και σήμερα, κάποιοι άλλοι μιμούνται αυτό το παράδειγμα, εν μέσω κρίσης και κορονοϊού. Βρέθηκαν πολλοί ιδιώτες δωρητές και μας βοήθησαν με μόνιτορ, με αναπνευστήρες, με κρεβάτια για τις ΜΕΘ, με δωρεές σε χρήματα, Ιδρύματα τα οποία μας στηρίζουν, μας αγόρασαν μάσκες, μας φτιάχνουν, όπως το Ίδρυμα Νιάρχος, Μονάδες Εντατικής Θεραπείας.

Κάποιοι θέλουν να απαξιώσουμε αυτούς τους ανθρώπους. Δηλαδή να μην βοηθήσει ο ιδιωτικός τομέας, εκεί που μπορεί να βοηθήσει;

Αυτή η λογική είναι και άδικη για τον κόσμο και στρεβλή ως προς την Ιστορία. Δεν θα ξαναγράψουν κάποιοι την Ιστορία μας.

Για την τουρκική επιθετικότητα

Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι αυτοί οι δυο μήνες που προηγούνται των αμερικανικών εκλογών είναι μια πάρα πολύ δύσκολη περίοδος και για τις ελληνοτουρκικές σχέσεις και για την κατάσταση στην νοτιοανατολική λεκάνη της Μεσογείου.

Όλοι οι ειδικοί προσχωρούν σε αυτή τη θέση. Από εκεί και πέρα δε νομίζω ότι θα λυθούν τα προβλήματά μας με τους γείτονές μας το Νοέμβριο. Ανεξάρτητα το ποια θα είναι η ηγεσία των Ηνωμένων Πολιτειών, που είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας στην περιοχή, που χαίρομαι που έχει έρθει και κάνει επενδύσεις στο λιμάνι της Αλεξανδρούπολης, που με ευχαρίστηση ακούω τον Αμερικανό πρέσβη να λέει ότι και άλλο μεγάλο τύπου αεροπλανοφόρο θα έρθει στη Σούδα και θα το χρησιμοποιήσει ως μόνιμη βάση.

Εμείς τους συμμάχους και φίλους μας τους θέλουμε στην περιοχή, τους Αμερικάνους, τους Γάλλους

Βλέπετε ότι η Κυβέρνηση με αιχμή του δόρατος τον Πρωθυπουργό, σε διπλωματικό επίπεδο και σε επίπεδο κινήσεων, βρίσκεται σε υπερδιέγερση αυτή την εποχή.

Η κατάσταση είναι δύσκολη, οι χώρες διέπονται από ισχύ και συμφέρον που σημαίνει ότι κανείς δεν μας αγαπάει και κανείς δεν μας μισεί. Όλοι κοιτάζουν τα συμφέροντά τους και εμείς θα κοιτάξουμε τα δικά μας.

Είμαι πολύ περήφανος για τις Ένοπλες Δυνάμεις μας, για τους ανθρώπους αυτούς οι οποίοι βρίσκονται σε ακριτικές περιοχές και στηρίζουν τη χώρα. Με ψυχραιμία και με αποφασιστικότητα θα αντιμετωπίσουμε ό,τι προκύψει.

Δυστυχώς, και η ρητορική και οι κινήσεις των γειτόνων μας, δείχνουν επιθετικότητα. Όμως, ο ελληνικός λαός και η ελληνική Κυβέρνηση έδειξαν το τελευταίο χρονικό διάστημα, θυμίζω την κρίση στον Έβρο, ότι και αποτελεσματικοί είμαστε και με επιτυχία μπορούμε να αντιμετωπίσουμε τις κρίσεις που προκύπτουν. Και το κάνουμε αυτό λελογισμένα, χωρίς πομφόλυγες επικοινωνιακές που δεν βοηθούν τα πράγματα είναι σοβαρά.

Τα νέα προγράμματα ΟΑΕΔ που θα τρέξουν

Τα νέα προγράμματα ΟΑΕΔ, για 56.000 ανέργους θα τρέξουν τις επόμενες εβδομάδες καθώς τον Αύγουστο θα ξεκινήσει ο ΟΑΕΔ το βελτιωμένο πρόγραμμα της Επιταγής Επανένταξης που επιχορηγεί για 12 μήνες εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που προσλαμβάνουν επιδοτούμενους ανέργους με «επιταγές επανένταξης» σε θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Ωφελούμενοι είναι οι άνεργοι τακτικής επιδότησης (5 μηνών και άνω) στους οποίους υπολείπεται τουλάχιστον το 50% της επιδότησής τους, καθώς και στους επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους, που αποφασίζουν να μετατρέψουν το επίδομα ανεργίας τους σε «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας».

Στοχεύοντας στη βελτίωση της λειτουργίας, των κινήτρων και της αποτελεσματικότητας του προγράμματος που έχει καλύψει μόνο 880 από τις 10.000 θέσεις από το 2017, η τροποποίηση του προγράμματος περιλαμβάνει τις εξής αλλαγές:

Αφαιρείται ο περιορισμός συμμετοχής σε εργοδότες που απασχολούν έως 10 άτομα, διευρύνοντας τη συμμετοχή σε όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από το μέγεθος του προσωπικού τους.

Αφαιρείται ο περιορισμός συμμετοχής σε επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους στους οποίους υπολείπονται τουλάχιστον 2 μήνες επιδότησης, διευρύνοντας τη συμμετοχή σε όλους τους επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους.

Αυξάνεται στο 80% του μισθολογικού και μη κόστους η ανώτατη μηνιαία επιδότηση των επιχειρήσεων, έως τα 830 ευρώ. Δηλαδή, η ανώτατη επιδότηση για την πρόσληψη ενός επιδοτούμενου ανέργου υπερδιπλασιάζεται από 400 στα 830 ευρώ (108%).

Καθορίζονται στα 830 ευρώ το μήνα οι ελάχιστες ακαθάριστες αποδοχές των ανέργων που προσλαμβάνονται.

Απλουστεύεται και γίνεται ταχύτερη η διαδικασία αίτησης και πρόσληψης ανέργων για τις επιχειρήσεις.

Μετατρέπεται σε ηλεκτρονική η διαδικασία αίτησης και κατάθεσης δικαιολογητικών για την είσπραξη της επιχορήγησης από τις επιχειρήσεις.

Καταργείται η 3μηνη δέσμευση για διατήρηση προσωπικού μετά το τέλος της 12μηνης επιχορήγησης.


Μέσα στον Σεπτέμβριο θα προκηρυχθούν τρία νέα προγράμματα:

Απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της χώρας. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 7.000 μακροχρόνια ανέργων 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Ανατολικής Μακεδονίας, Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και ∆υτικής Ελλάδας.
Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στην ψηφιακή οικονομία. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 600 ευρώ μηνιαίως για 6 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 5.000 ανέργων 18-29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε περιοχές υψηλής ανεργίας. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 813 ευρώ μηνιαίως για 7 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 3.000 ανέργων 18-30 ετών σε ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις της Ανατολικής Μακεδονίας, Θράκης, Στερεάς Ελλάδας, Θεσσαλίας και Βορείου Αιγαίου.


Επίσης τον Οκτώβριο θα προκηρυχθούν τα εξής προγράμματα :

Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας που επιχορηγεί με έως 813 ευρώ μηνιαίως για 7 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 10.000 ανέργων 18-29 ετών σε ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις της Αττικής και της Κεντρικής Μακεδονίας.
Νέας επιχειρηματικότητας με έμφαση στις γυναίκες όπου θα επιχορηγεί για 12 -18 μήνες με 10.000 έως 17.000 ευρώ 2.500 ανέργους 18-29 ετών, για να δημιουργήσουν την δική τους επιχείρηση. Επίσης τον Νοέμβριο θα ξεκινήσουν δύο νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ:
Απασχόλησης νέων πτυχιούχων. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 950 ευρώ μηνιαίως για 10 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 6.000 ανέργων 22-29 ετών με πτυχίο σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. – Κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων σε ειδικότητες υψηλής ζήτηση. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 475 ευρώ μηνιαίως για 8 μήνες το 50% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την κατάρτιση και πρόσληψη 4.500 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Ακόμη για τον Δεκέμβριο έχει προγραμματιστεί να προκηρυχθούν:

Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις Περιφέρειες σε μετάβαση. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας, Ιόνιων Νησιών, Πελοποννήσου, Βόρειου Αιγαίου και Κρήτης.
Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις περισσότερο αναπτυγμένες περιφέρειες. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 4.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Αττικής και του Νοτίου Αιγαίου.
Κοινωφελής εργασία ΟΑΕΔ: Ποιά είναι η διαδικασία πρόσληψης

ΟΑΕΔ: Αιτήσεις για τα προγράμματα που είναι ανοιχτά

Δείτε τα 10 προγράμματα ΟΑΕΔ για αιτήσεις

Πρόγραμμα Απασχόλησης 3.500 ανέργων πτυχιούχων ηλικίας 22-29 ετών
Πρόγραμμα απασχόλησης 8.000 Ανέργων ηλικίας 18-29 ετών
Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων 30 ετών και άνω
Πρόγραμμα Απασχόλησης Μακροχρονίων Ανέργων 55-67 ετών
Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων από Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες (ΕΚΟ)
Πρόγραμμα Attica Publishing
Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων σε Κλάδους Έξυπνης Εξειδίκευσης
Πρόγραμμα Επιταγής Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας
Πρόγραμμα Δεύτερης Επιχειρηματικής Ευκαιρίας
Πιλοτικό Πρόγραμμα Ελευσίνας

Αλλαγές στον τομέα της κατάρτισης, με αιχμή τη συνεχή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των προγραμμάτων, σχεδιάζει η διοίκηση του ΟΑΕΔ, παράλληλα με τις παθητικές πολιτικές που ήδη εφαρμόζει αλλά και τη δέσμη νέων και παλαιών – επανασχεδιασμένων προγραμμάτων που αναμένεται να ενεργοποιηθούν έως το τέλος του έτους.


Η ριζική αναμόρφωση του συστήματος κατάρτισης στην Ελλάδα αποτελεί μία από τις προτεραιότητες αναπτυξιακής πολιτικής που περιλαμβάνονται στην ενδιάμεση έκθεση της επιτροπής Πισσαρίδη, που τέθηκε τη Δευτέρα σε δημόσιο διαβούλευση, με στόχο τη δημιουργία δέσμης πολιτικών για την ενίσχυση της παραγωγικότητας, τη συστηματική αύξηση των εξαγωγών, τη στενότερη διασύνδεση της παραγωγής με την τεχνολογία και την καινοτομία αλλά και την ενίσχυση της απασχόλησης.

Μιλώντας στην «Καθημερινή », ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης, με σημαντική εμπειρία στον τομέα της κατάρτισης στις ΗΠΑ και ειδικότερα στο επιτελείο του τέως προέδρου Μπ. Ομπάμα, καθώς διετέλεσε σύμβουλος αλλά και αναπληρωτής γενικός γραμματέας για θέματα σύζευξης προσφοράς αγοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, επισημαίνει ότι χρειάζεται μεγάλη τόλμη για σημαντικές αλλαγές στον τομέα της κατάρτισης στη χώρα μας. «Εχουν ξοδευτεί εκατοντάδες εκατομμύρια στον χώρο της κατάρτισης σε αυτή τη χώρα και πραγματικά δεν νομίζω ότι μπορεί κάποιος να πει με σιγουριά ότι δημιουργήθηκε προστιθέμενη αξία και ότι υπήρχε αποτέλεσμα», δηλώνει χαρακτηριστικά ο κ. Πρωτοψάλτης και αναλύει τους άξονες στους οποίους θα κινηθεί ο ΟΑΕΔ το επόμενο διάστημα.

1. Διασύνδεση των αναγκών της αγοράς εργασίας με τις ειδικότητες και τις δεξιότητες που προσφέρει το εργατικό δυναμικό. Η αναντιστοιχία που παρατηρείται, ακόμη και σε περιόδους με δραματικά υψηλά ποσοστά ανεργίας, μεταξύ των ειδικοτήτων που ζητεί η αγορά εργασίας και των δεξιοτήτων που προσφέρει το εργατικό δυναμικό πρέπει να κλείσει. Με δύο τρόπους. Κοιτώντας μπροστά με τους νέους, να γίνουν αλλαγές στο εκπαιδευτικό σύστημα, ώστε να υπάρχει μεγαλύτερη διασύνδεση. Αλλά και εντός της αγοράς εργασίας. Με την κατάρτιση των ανέργων και την επανακατάρτιση των ήδη εργαζομένων. Ηδη έχουν ξεκινήσει συζητήσεις με τους κοινωνικούς εταίρους για την αναμόρφωση του ΛΑΕΚ, μέσω του οποίου πραγματοποιούνται προγράμματα εκπαίδευσης εργαζομένων.

2. Ενίσχυση του μηχανισμού παρακολούθησης και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων στον τομέα της κατάρτισης αλλά και όλων των δράσεων του οργανισμού. Στόχος είναι να μετρηθεί η αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων κατάρτισης, εντός της αγοράς εργασίας. «Η πιστοποίηση, εάν δεν είναι διασυνδεδεμένη με αξιολόγηση, από μόνη της δεν αρκεί», επισημαίνει ο διοικητής και συμπληρώνει πως απαιτείται μια δυναμική διαδικασία αφενός στην έναρξη, με αιχμή την πιστοποίηση ότι οι πάροχοι πληρούν τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια λειτουργίας, αλλά και στη συνέχεια. Βάσει του σχεδιασμού, θα υπάρχει μια δυναμική διαδικασία με συνεχή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας. Ητοι, εάν ο καταρτιζόμενος εντάχθηκε τελικά στην αγορά εργασίας, με τι μισθό, εάν παρέμεινε στη θέση, αν εξελίχθηκε ή έμεινε εκ νέου άνεργος.

3. Υλοποίηση στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης με παρόχους οι οποίοι θα εξασφαλίζουν ποιοτικά την παροχή αυτής της κατάρτισης. Ενα χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιου προγράμματος είναι, σύμφωνα με τον κ. Πρωτοψάλτη, αυτό που πραγματοποίησε ο ΟΑΕΔ σε συνεργασία με την Google. Μάλιστα, οι συμπράξεις δεν είναι αναγκαίο να γίνονται με μεγάλες επιχειρήσεις, καθώς ο ίδιος ο οργανισμός διαθέτει κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης που μπορούν να παρέχουν υπηρεσίες με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς. Κάτι τέτοιο έγινε για παράδειγμα με τους παραγωγούς κρόκου Κοζάνης που σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ υλοποίησαν πρόγραμμα κατάρτισης 150 εργαζομένων στη συγκομιδή και στην επεξεργασία του κρόκου.
ΟΑΕΔ: 10 νέα προγράμματα για 56.000 ανέργους

4. Στενή συνεργασία με τα ΑΕΙ της χώρας. Σύντομα ο ΟΑΕΔ αναμένεται να ανακοινώσει συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, μέσω του οποίου άλλωστε υλοποιήθηκε πρόγραμμα επιμόρφωσης των εργασιακών συμβούλων του οργανισμού, ώστε και αυτοί να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους.

5. Ενίσχυση του θεσμού της μαθητείας. Ο ΟΑΕΔ έχει 50 επαγγελματικές σχολές στις οποίες οι νέοι ηλικίας 16-23 ετών εκπαιδεύονται σε μια σειρά από ειδικότητες, ενώ παράλληλα τους παρέχεται αμειβόμενη - ασφαλισμένη πρακτική άσκηση για δύο χρόνια με πολύ υψηλά ποσοστά παραμονής στη θέση. Και στο θέμα αυτό ο οργανισμός θα προχωρήσει σε αξιολόγηση των ειδικοτήτων με βάση τη ζήτηση από τους μαθητές, αλλά και της προσφοράς εργασίας από τις επιχειρήσεις ή τις τοπικές κοινωνίες.

Στόχος οι 127.000 νέες θέσεις εργασίας

Εμφαση στις ενεργητικές πολιτικές, μέσω της υλοποίησης ενός ολοκληρωμένου σχεδίου προγραμμάτων απασχόλησης, αναμένεται να δώσει η διοίκηση του Οργανισμού το αμέσως επόμενο διάστημα και έως το τέλος του «δύσκολου» λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού 2020. Οι δράσεις περιλαμβάνουν δύο σκέλη. Τον ανασχεδιασμό των υφιστάμενων προγραμμάτων με στόχο την αύξηση της απορροφητικότητάς τους και τη δημιουργία νέων, καινοτόμων προγραμμάτων, με στόχευση σε συγκεκριμένες ομάδες ανέργων και σε διασύνδεση με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Στο πρώτο σκέλος, στο πλαίσιο του ανασχεδιασμού των υφιστάμενων προγραμμάτων, προκειμένου αυτά να γίνουν πιο ελκυστικά προς τους εργοδότες, η διοίκηση του ΟΑΕΔ προχώρησε σε σημαντικές αλλαγές, όπως η αύξηση της επιδότησης, δηλαδή το ποσοστό του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους το οποίο καλύπτει ο Οργανισμός, η εξάλειψη δεσμεύσεων που υπήρχαν στο τέλος του προγράμματος, οι οποίες λειτουργούσαν ως αντικίνητρα για τους εργοδότες, η απλούστευση των προϋποθέσεων συμμετοχής, η διεύρυνση των δικαιούχων εργοδοτών και των ωφελούμενων άνεργων καθώς και η επιτάχυνση των διαδικασιών ένταξης και πρόσληψης. Οπως σημειώνει χαρακτηριστικά ο κ. Πρωτοψάλτης, δύο προγράμματα τα οποία ήταν κακοσχεδιασμένα και δεν υπήρχε περίπτωση να «τρέξουν», έκλεισαν. Σε αυτά, συγκαταλέγεται και το πολυδιαφημισμένο από την προηγούμενη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ πρόγραμμα μετατροπής των Δελτίων Παροχής Υπηρεσιών σε Συμβάσεις Εξαρτημένης Εργασίας, καθώς μέσα σε σχεδόν 3 χρόνια, είχε απορροφηθεί μόλις το 2,5% από τις συνολικά 2.000 θέσεις που αφορούσε.

Μάλιστα, βάσει των στοιχείων, ο ανασχεδιασμός παρουσιάζει ήδη σημαντικά αποτελέσματα, καθώς για παράδειγμα το πρόγραμμα που αφορά την πρόσληψη ανέργων ηλικίας άνω των 30 ετών, ενώ άνοιξε με βάσει τις νέες προδιαγραφές στις 15 Ιουλίου, έως τις 5-8-2020 είχαν υποβληθεί 5.027 (61%) αιτήσεις από τους εργοδότες για την κάλυψη 8.300 θέσεων εργασίας.

Στο δεύτερο σκέλος εντάσσονται τα νέα προγράμματα, που στοχεύουν σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, και τα οποία θα ανοίξουν σταδιακά έως το τέλος του χρόνου.

Ετσι, με στόχο τη δημιουργία 127.000 νέων θέσεων εργασίας, η διοίκηση του ΟΑΕΔ ενεργοποιεί έως το τέλος του έτους 11 νέα προγράμματα μαζί με τα 7 παλαιά, στα οποία πραγματοποίησε ολικό λίφτινγκ προκειμένου να τα καταστήσει πιο ελκυστικά για τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Πρόκειται για στοχευμένες δράσεις τόσο σε κεντρικές όσο και στις λιγότερο ανεπτυγμένες Περιφέρειες, προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για τον γενικό πληθυσμό των νέων ανέργων αλλά και προγράμματα που απευθύνονται σε κλάδους που βρίσκονται στην αιχμή της νέας εποχής.

Οι αλλαγές σε 127.000 νέες θέσεις εργασίας ΟΑΕΔ

Τι σχεδιάζει η διοίκηση του ΟΑΕΔ, με ένα μπουκέτο νέων και παλαιών – επανασχεδιασμένων προγραμμάτων που αναμένεται να ενεργοποιηθούν έως το τέλος του έτους.

Η ριζική αναμόρφωση του συστήματος κατάρτισης στην Ελλάδα αποτελεί μία από τις προτεραιότητες αναπτυξιακής πολιτικής που περιλαμβάνονται στην ενδιάμεση έκθεση της επιτροπής Πισσαρίδη, που τέθηκε τη Δευτέρα σε δημόσιο διαβούλευση, με στόχο τη δημιουργία δέσμης πολιτικών για την ενίσχυση της παραγωγικότητας, τη συστηματική αύξηση των εξαγωγών, τη στενότερη διασύνδεση της παραγωγής με την τεχνολογία και την καινοτομία αλλά και την ενίσχυση της απασχόλησης.

Μιλώντας στην «Καθημερινή », ο διοικητής του ΟΑΕΔ Σπύρος Πρωτοψάλτης, με σημαντική εμπειρία στον τομέα της κατάρτισης στις ΗΠΑ και ειδικότερα στο επιτελείο του τέως προέδρου Μπ. Ομπάμα, καθώς διετέλεσε σύμβουλος αλλά και αναπληρωτής γενικός γραμματέας για θέματα σύζευξης προσφοράς αγοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, επισημαίνει ότι χρειάζεται μεγάλη τόλμη για σημαντικές αλλαγές στον τομέα της κατάρτισης στη χώρα μας. «Εχουν ξοδευτεί εκατοντάδες εκατομμύρια στον χώρο της κατάρτισης σε αυτή τη χώρα και πραγματικά δεν νομίζω ότι μπορεί κάποιος να πει με σιγουριά ότι δημιουργήθηκε προστιθέμενη αξία και ότι υπήρχε αποτέλεσμα», δηλώνει χαρακτηριστικά ο κ. Πρωτοψάλτης και αναλύει τους άξονες στους οποίους θα κινηθεί ο ΟΑΕΔ το επόμενο διάστημα.

1. Διασύνδεση των αναγκών της αγοράς εργασίας με τις ειδικότητες και τις δεξιότητες που προσφέρει το εργατικό δυναμικό. Η αναντιστοιχία που παρατηρείται, ακόμη και σε περιόδους με δραματικά υψηλά ποσοστά ανεργίας, μεταξύ των ειδικοτήτων που ζητεί η αγορά εργασίας και των δεξιοτήτων που προσφέρει το εργατικό δυναμικό πρέπει να κλείσει. Με δύο τρόπους. Κοιτώντας μπροστά με τους νέους, να γίνουν αλλαγές στο εκπαιδευτικό σύστημα, ώστε να υπάρχει μεγαλύτερη διασύνδεση. Αλλά και εντός της αγοράς εργασίας. Με την κατάρτιση των ανέργων και την επανακατάρτιση των ήδη εργαζομένων. Ηδη έχουν ξεκινήσει συζητήσεις με τους κοινωνικούς εταίρους για την αναμόρφωση του ΛΑΕΚ, μέσω του οποίου πραγματοποιούνται προγράμματα εκπαίδευσης εργαζομένων.

2. Ενίσχυση του μηχανισμού παρακολούθησης και αξιολόγησης των αποτελεσμάτων στον τομέα της κατάρτισης αλλά και όλων των δράσεων του οργανισμού. Στόχος είναι να μετρηθεί η αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων κατάρτισης, εντός της αγοράς εργασίας. «Η πιστοποίηση, εάν δεν είναι διασυνδεδεμένη με αξιολόγηση, από μόνη της δεν αρκεί», επισημαίνει ο διοικητής και συμπληρώνει πως απαιτείται μια δυναμική διαδικασία αφενός στην έναρξη, με αιχμή την πιστοποίηση ότι οι πάροχοι πληρούν τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια λειτουργίας, αλλά και στη συνέχεια. Βάσει του σχεδιασμού, θα υπάρχει μια δυναμική διαδικασία με συνεχή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας. Ητοι, εάν ο καταρτιζόμενος εντάχθηκε τελικά στην αγορά εργασίας, με τι μισθό, εάν παρέμεινε στη θέση, αν εξελίχθηκε ή έμεινε εκ νέου άνεργος.

3. Υλοποίηση στοχευμένων προγραμμάτων κατάρτισης με παρόχους οι οποίοι θα εξασφαλίζουν ποιοτικά την παροχή αυτής της κατάρτισης. Ενα χαρακτηριστικό παράδειγμα τέτοιου προγράμματος είναι, σύμφωνα με τον κ. Πρωτοψάλτη, αυτό που πραγματοποίησε ο ΟΑΕΔ σε συνεργασία με την Google. Μάλιστα, οι συμπράξεις δεν είναι αναγκαίο να γίνονται με μεγάλες επιχειρήσεις, καθώς ο ίδιος ο οργανισμός διαθέτει κέντρα επαγγελματικής κατάρτισης που μπορούν να παρέχουν υπηρεσίες με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς. Κάτι τέτοιο έγινε για παράδειγμα με τους παραγωγούς κρόκου Κοζάνης που σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ υλοποίησαν πρόγραμμα κατάρτισης 150 εργαζομένων στη συγκομιδή και στην επεξεργασία του κρόκου.
ΟΑΕΔ: 10 νέα προγράμματα για 56.000 ανέργους

4. Στενή συνεργασία με τα ΑΕΙ της χώρας. Σύντομα ο ΟΑΕΔ αναμένεται να ανακοινώσει συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, μέσω του οποίου άλλωστε υλοποιήθηκε πρόγραμμα επιμόρφωσης των εργασιακών συμβούλων του οργανισμού, ώστε και αυτοί να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους.

5. Ενίσχυση του θεσμού της μαθητείας. Ο ΟΑΕΔ έχει 50 επαγγελματικές σχολές στις οποίες οι νέοι ηλικίας 16-23 ετών εκπαιδεύονται σε μια σειρά από ειδικότητες, ενώ παράλληλα τους παρέχεται αμειβόμενη - ασφαλισμένη πρακτική άσκηση για δύο χρόνια με πολύ υψηλά ποσοστά παραμονής στη θέση. Και στο θέμα αυτό ο οργανισμός θα προχωρήσει σε αξιολόγηση των ειδικοτήτων με βάση τη ζήτηση από τους μαθητές, αλλά και της προσφοράς εργασίας από τις επιχειρήσεις ή τις τοπικές κοινωνίες.

Στόχος οι 127.000 νέες θέσεις εργασίας

Εμφαση στις ενεργητικές πολιτικές, μέσω της υλοποίησης ενός ολοκληρωμένου σχεδίου προγραμμάτων απασχόλησης, αναμένεται να δώσει η διοίκηση του Οργανισμού το αμέσως επόμενο διάστημα και έως το τέλος του «δύσκολου» λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού 2020. Οι δράσεις περιλαμβάνουν δύο σκέλη. Τον ανασχεδιασμό των υφιστάμενων προγραμμάτων με στόχο την αύξηση της απορροφητικότητάς τους και τη δημιουργία νέων, καινοτόμων προγραμμάτων, με στόχευση σε συγκεκριμένες ομάδες ανέργων και σε διασύνδεση με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.

Στο πρώτο σκέλος, στο πλαίσιο του ανασχεδιασμού των υφιστάμενων προγραμμάτων, προκειμένου αυτά να γίνουν πιο ελκυστικά προς τους εργοδότες, η διοίκηση του ΟΑΕΔ προχώρησε σε σημαντικές αλλαγές, όπως η αύξηση της επιδότησης, δηλαδή το ποσοστό του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους το οποίο καλύπτει ο Οργανισμός, η εξάλειψη δεσμεύσεων που υπήρχαν στο τέλος του προγράμματος, οι οποίες λειτουργούσαν ως αντικίνητρα για τους εργοδότες, η απλούστευση των προϋποθέσεων συμμετοχής, η διεύρυνση των δικαιούχων εργοδοτών και των ωφελούμενων άνεργων καθώς και η επιτάχυνση των διαδικασιών ένταξης και πρόσληψης. Οπως σημειώνει χαρακτηριστικά ο κ. Πρωτοψάλτης, δύο προγράμματα τα οποία ήταν κακοσχεδιασμένα και δεν υπήρχε περίπτωση να «τρέξουν», έκλεισαν. Σε αυτά, συγκαταλέγεται και το πολυδιαφημισμένο από την προηγούμενη κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ πρόγραμμα μετατροπής των Δελτίων Παροχής Υπηρεσιών σε Συμβάσεις Εξαρτημένης Εργασίας, καθώς μέσα σε σχεδόν 3 χρόνια, είχε απορροφηθεί μόλις το 2,5% από τις συνολικά 2.000 θέσεις που αφορούσε.

Μάλιστα, βάσει των στοιχείων, ο ανασχεδιασμός παρουσιάζει ήδη σημαντικά αποτελέσματα, καθώς για παράδειγμα το πρόγραμμα που αφορά την πρόσληψη ανέργων ηλικίας άνω των 30 ετών, ενώ άνοιξε με βάσει τις νέες προδιαγραφές στις 15 Ιουλίου, έως τις 5-8-2020 είχαν υποβληθεί 5.027 (61%) αιτήσεις από τους εργοδότες για την κάλυψη 8.300 θέσεων εργασίας.

Στο δεύτερο σκέλος εντάσσονται τα νέα προγράμματα, που στοχεύουν σε όλες τις ηλικιακές ομάδες, και τα οποία θα ανοίξουν σταδιακά έως το τέλος του χρόνου.

Ετσι, με στόχο τη δημιουργία 127.000 νέων θέσεων εργασίας, η διοίκηση του ΟΑΕΔ ενεργοποιεί έως το τέλος του έτους 11 νέα προγράμματα μαζί με τα 7 παλαιά, στα οποία πραγματοποίησε ολικό λίφτινγκ προκειμένου να τα καταστήσει πιο ελκυστικά για τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα. Πρόκειται για στοχευμένες δράσεις τόσο σε κεντρικές όσο και στις λιγότερο ανεπτυγμένες Περιφέρειες, προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για τον γενικό πληθυσμό των νέων ανέργων αλλά και προγράμματα που απευθύνονται σε κλάδους που βρίσκονται στην αιχμή της νέας εποχής.
Κοινωφελής Εργασία ΟΑΕΔ: Πότε ξεκινούν οι πρώτες τοποθετήσεις

Σε αναμονή για τις πρώτες τοποθετήσεις για την Κοινωφελή Εργασία ΟΑΕΔ

Στα πλαίσια του προγράμματος κοινωφελής εργασία αναμένονται οι τοποθετήσεις των ανέργων στους φορείς καθώς ήδη αναρτήθηκε  στη διαδικτυακή πύλη του ΟΑΕΔ  ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης για 36.500 ανέργους.


Ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης Ανέργων για την κοινωφελή εργασία ΟΕΑΔ περιλαμβάνει τους ωφελούμενους εγγεγραμμένους στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, που θα εργαστούν για χρονικό διάστημα οκτώ μηνών με πλήρη απασχόληση και ασφάλιση στους Επιβλέποντες Φορείς ή/και στις Υπηρεσίες Τοποθέτησης, όπως έχουν καθοριστεί βάσει της Δημόσιας Πρόσκλησης Νο 4/2020.

Το πρόγραμμα αφορά κατάρτιση και απασχόληση σε θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης, σε δήμους, περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών, υπηρεσίες υπουργείων και άλλων φορέων. Η διαδικασία ενημέρωσης, συμβουλευτικής και υπόδειξης στους επιβλέποντες φορείς/υπηρεσίες τοποθέτησης θα ολοκληρωθεί με ηλεκτρονικό τρόπο ή μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας.

Οι πίνακες έχουν αναρτηθεί στον ιστότοπο του ΟΑΕΔ και μπορείτε να τους δείτε ΕΔΩ.

- Οριστικός Πίνακας Επιτυχόντων
- Οριστικός Πίνακας Επιλαχόντων
- Οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων

Συγκεκριμένα η διαδρομή είναι:

www.oaed.gr → Προγράμματα κλειστά προς υποβολή αιτήσεων – Αποτελέσματα → Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα για 36.500 ατόμων σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ) συναφείς φορείς, Υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την ηλεκτρονική τους αίτηση και τη μοριοδότησή τους με τους ακόλουθους τρόπους:

• Από το Μητρώο τους μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών (eServices IIS) του ΟΑΕΔ στην καρτέλα της αντίστοιχης αίτησής τους ή

• Από τον Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους και σε περίπτωση αποκλεισμού τους, για το λόγο που αποκλείστηκαν, από τον Οριστικό Πίνακα Αποκλειομένων.

Οι άνεργοι που έχουν επιλεγεί για τοποθέτηση ως επιτυχόντες, λόγω των περιοριστικών μέτρων, δεν θα προσέρχονται στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ, καθότι η διαδικασία ενημέρωσης, συμβουλευτικής και υπόδειξης στους Επιβλέποντες Φορείς/Υπηρεσίες Τοποθέτησης, θα ολοκληρωθεί με ηλεκτρονικό τρόπο ή μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας.

Για την προσκόμιση των απαραίτητων δικαιολογητικών στους επιβλέποντες φορείς και για κάθε άλλη πληροφορία, οι ωφελούμενοι άνεργοι μπορούν να ενημερωθούν από τον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr , στην ενότητα «Προγράμματα Απασχόλησης» / «Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα».
Η διαδικασία πρόσληψης ΟΑΕΔ

Μετά την κατάρτιση του Οριστικού Πίνακα Κατάταξης Ανέργων, καταρτίζονται και πίνακες κατάταξης επιτυχόντων και επιλαχόντων ανά φορέα, ειδικότητα και επιλογή με βάση τις προτιμήσεις των υποψηφίων.

Οι άνεργοι που περιλαμβάνονται στον Οριστικό Πίνακα Κατάταξης θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα Ανέργων του ΟΑΕΔ έως και την ημερομηνία επιλογής τους από τον φορέα υλοποίησης.

Σύμφωνα με την σχετική πρόσκληση του ΟΑΕΔ «μετά την ανάρτηση του Οριστικού Πίνακα Κατάταξης Ανέργων, οι αρμόδιοι υπάλληλοι των ΚΠΑ2, όπου είναι εγγεγραμμένοι οι άνεργοι, ενημερώνουν τους ωφελούμενους, που έχουν επιλεγεί προς τοποθέτηση σύμφωνα με τις διαδικασίες του Κεφαλαίου 9, άμεσα με κάθε πρόσφορο μέσο όπως ηλεκτρονική αλληλογραφία (e-mail που λαμβάνεται από την ηλεκτρονική του αίτηση), καθώς και τηλεφωνική επικοινωνία, προκειμένου να υποδειχθούν στους Επιβλέποντες Φορείς. Στην περίπτωση της τηλεφωνικής επικοινωνίας, οι αρμόδιοι εργασιακοί σύμβουλοι θα καταγράφουν την ακριβή ημερομηνία και ώρα, που αυτή λαμβάνει χώρα, καθώς και το αποτέλεσμα της επικοινωνίας στο πληροφοριακό σύστημα ΟΠΣ ΟΑΕΔ στο πεδίο «ΕΠΑΦΕΣ- ΕΠΙΣΚΕΨΕΙΣ» και θα πραγματοποιούν και την πρώτη ατομική Συμβουλευτική.

Τα 10 νέα προγράμματα ΟΑΕΔ για 56.000 ανέργους

Τα νέα προγράμματα ΟΑΕΔ, από τα οποία θα ωφεληθούν 56.000 άνεργοι και  φέρνει ο ΟΑΕΔ μέσα στις επόμενες εβδομάδες.

Mέσα στον Αύγουστο θα ξεκινήσει ο ΟΑΕΔ το βελτιωμένο πρόγραμμα της Επιταγής Επανένταξης που επιχορηγεί για 12 μήνες εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που προσλαμβάνουν επιδοτούμενους ανέργους με «επιταγές επανένταξης» σε θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Ωφελούμενοι είναι οι άνεργοι τακτικής επιδότησης (5 μηνών και άνω) στους οποίους υπολείπεται τουλάχιστον το 50% της επιδότησής τους, καθώς και στους επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους, που αποφασίζουν να μετατρέψουν το επίδομα ανεργίας τους σε «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας».

Στοχεύοντας στη βελτίωση της λειτουργίας, των κινήτρων και της αποτελεσματικότητας του προγράμματος που έχει καλύψει μόνο 880 από τις 10.000 θέσεις από το 2017, η τροποποίηση του προγράμματος περιλαμβάνει τις εξής αλλαγές:

Αφαιρείται ο περιορισμός συμμετοχής σε εργοδότες που απασχολούν έως 10 άτομα, διευρύνοντας τη συμμετοχή σε όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από το μέγεθος του προσωπικού τους.

Αφαιρείται ο περιορισμός συμμετοχής σε επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους στους οποίους υπολείπονται τουλάχιστον 2 μήνες επιδότησης, διευρύνοντας τη συμμετοχή σε όλους τους επιδοτούμενους μακροχρόνια ανέργους.

Αυξάνεται στο 80% του μισθολογικού και μη κόστους η ανώτατη μηνιαία επιδότηση των επιχειρήσεων, έως τα 830 ευρώ. Δηλαδή, η ανώτατη επιδότηση για την πρόσληψη ενός επιδοτούμενου ανέργου υπερδιπλασιάζεται από 400 στα 830 ευρώ (108%).

Καθορίζονται στα 830 ευρώ το μήνα οι ελάχιστες ακαθάριστες αποδοχές των ανέργων που προσλαμβάνονται.

Απλουστεύεται και γίνεται ταχύτερη η διαδικασία αίτησης και πρόσληψης ανέργων για τις επιχειρήσεις.

Μετατρέπεται σε ηλεκτρονική η διαδικασία αίτησης και κατάθεσης δικαιολογητικών για την είσπραξη της επιχορήγησης από τις επιχειρήσεις.

Καταργείται η 3μηνη δέσμευση για διατήρηση προσωπικού μετά το τέλος της 12μηνης επιχορήγησης.


Μέσα στον Σεπτέμβριο θα προκηρυχθούν τρία νέα προγράμματα:

Απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της χώρας. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 7.000 μακροχρόνια ανέργων 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Ανατολικής Μακεδονίας, Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και ∆υτικής Ελλάδας.
Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στην ψηφιακή οικονομία. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 600 ευρώ μηνιαίως για 6 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 5.000 ανέργων 18-29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.
Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε περιοχές υψηλής ανεργίας. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 813 ευρώ μηνιαίως για 7 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 3.000 ανέργων 18-30 ετών σε ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις της Ανατολικής Μακεδονίας, Θράκης, Στερεάς Ελλάδας, Θεσσαλίας και Βορείου Αιγαίου.


Επίσης τον Οκτώβριο θα προκηρυχθούν τα εξής προγράμματα :

Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας που επιχορηγεί με έως 813 ευρώ μηνιαίως για 7 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 10.000 ανέργων 18-29 ετών σε ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις της Αττικής και της Κεντρικής Μακεδονίας.
Νέας επιχειρηματικότητας με έμφαση στις γυναίκες όπου θα επιχορηγεί για 12 -18 μήνες με 10.000 έως 17.000 ευρώ 2.500 ανέργους 18-29 ετών, για να δημιουργήσουν την δική τους επιχείρηση. Επίσης τον Νοέμβριο θα ξεκινήσουν δύο νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ:
Απασχόλησης νέων πτυχιούχων. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 950 ευρώ μηνιαίως για 10 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 6.000 ανέργων 22-29 ετών με πτυχίο σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. – Κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων σε ειδικότητες υψηλής ζήτηση. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 475 ευρώ μηνιαίως για 8 μήνες το 50% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την κατάρτιση και πρόσληψη 4.500 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Ακόμη για τον Δεκέμβριο έχει προγραμματιστεί να προκηρυχθούν:

Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις Περιφέρειες σε μετάβαση. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας, Ιόνιων Νησιών, Πελοποννήσου, Βόρειου Αιγαίου και Κρήτης.
Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις περισσότερο αναπτυγμένες περιφέρειες. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 4.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Αττικής και του Νοτίου Αιγαίου.
Κοινωφελής εργασία ΟΑΕΔ: Ποιά είναι η διαδικασία πρόσληψης

Οι οριστικοί πίνακες για 36.500 θέσεις εργασίας για την Κοινωφελή εργασία

Αναρτήθηκαν από τον ΟΑΕΔ τα αποτελέσματα για το πρόγραμμα κοινωφελής εργασία ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης Ανέργων, σ για 36.500 θέσεις εργασίας θέσεις πλήρους απασχόλησης, καθώς και ο Οριστικός Πίνακας Αποκλειομένων.

Ο Οριστικός Πίνακας Κατάταξης Ανέργων περιλαμβάνει τους ωφελούμενους εγγεγραμμένους στα μητρώα ανέργων του Οργανισμού, ηλικίας 18 ετών και άνω, που θα εργαστούν για χρονικό διάστημα οκτώ μηνών με πλήρη απασχόληση και ασφάλιση στους Επιβλέποντες Φορείς ή/και στις Υπηρεσίες Τοποθέτησης, όπως έχουν καθοριστεί βάσει της Δημόσιας Πρόσκλησης Νο 4/2020.

Η διαδρομή που πρέπει να ακολουθήσει κανείς στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ είναι:

www.oaed.gr  →  Προγράμματα κλειστά προς υποβολή αιτήσεων - Αποτελέσματα  →  Πρόγραμμα Κοινωφελούς Χαρακτήρα για 36.500 ατόμων σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών (ΚΚΠΠ) συναφείς φορείς, Υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων.

Οι ενδιαφερόμενοι έχουν τη δυνατότητα να ενημερωθούν για την ηλεκτρονική τους αίτηση και τη μοριοδότησή τους με τους ακόλουθους τρόπους:

* Από το Μητρώο τους μέσω των ηλεκτρονικών υπηρεσιών (eServices IIS) του ΟΑΕΔ στην καρτέλα της αντίστοιχης αίτησής τους ή

* Από τον Οριστικό Πίνακα Κατάταξης Ανέργων με τον αριθμό πρωτοκόλλου της αίτησής τους και σε περίπτωση αποκλεισμού τους, για το λόγο που αποκλείστηκαν, από τον Οριστικό Πίνακα Αποκλειομένων, που βρίσκονται εδώ.

Οι άνεργοι που έχουν επιλεγεί για τοποθέτηση ως επιτυχόντες, λόγω των περιοριστικών μέτρων, δεν θα προσέρχονται στα Κέντρα Προώθησης Απασχόλησης (ΚΠΑ2) του ΟΑΕΔ, καθότι η διαδικασία ενημέρωσης, συμβουλευτικής και υπόδειξης στους Επιβλέποντες Φορείς/Υπηρεσίες Τοποθέτησης, θα ολοκληρωθεί με ηλεκτρονικό τρόπο ή μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας.

Για την προσκόμιση των απαραίτητων δικαιολογητικών στους επιβλέποντες φορείς και για κάθε άλλη πληροφορία, οι ωφελούμενοι άνεργοι μπορούν να ενημερωθούν από τον διαδικτυακό τόπο του ΟΑΕΔ www.oaed.gr, στην ενότητα «Προγράμματα Απασχόλησης»/«Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα».